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在杭州做的甲状腺结节微创消融术可以报销吗?

131****7027 浙江-杭州 工资福利咨询 2020.05.19 19:31:51 540人阅读

在杭州做的甲状腺结节微创消融术可以报销吗

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2020-05-19 20:01:13 回复

口头通知辞退是没有法律效应的,如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的,单方面的口头辞退是违法的。 根据《劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

上海快三开奖最新走如果明确了岗位要求和不符合录用条件的内容,工作确实不令人满意,并有具体证据,可以以试用期考核不合格进行解除!《劳动法》第二十五条和第三十二条规定了试用期内单位和劳动者可以解除劳动合同的种种情况。劳动者在试用期内随时可以解除劳动合同,而无需承担任何责任。但用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同,却是有前提的,即:在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但这种解除不是随随便便的,毫无根据的。因此,如果单位不能够提供所谓的劳动者不符合录用条件的详细具体的根据,则需要承担违约责任,向劳动者支付一个月工资的经济补偿金(按不满一年按一年计算原则)若未按规定支付经济补偿的,还需要支付50%的额外经济补偿金。

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