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在五年前我的哥哥来到了这家公司上班,当时单位给我哥哥进行了培训。哥哥在工作单位工作了这么长时间哥哥感觉工资待遇不是很好,跟单位提出离职,但是现在公司要求我哥哥支付培训费承担违约金,可以吗?
杜* 北京 - 北京 工资福利
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  • 挂靠单位

    所谓“档案挂靠”即是指“人事代理”。分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理,无论何种,采取的形式均是集体人事代理(单位人事代理)。

  • 单位授权

    上海快三开奖最新走由上级主管部门授权,以上级主管部门是名义,代替上级主管部门行使权利的独立单位。

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劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019-12-28 04:45:41

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律师365青海律师

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